Компания "Caparol, Группа компаний"
Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом современных высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов. CAPAROL имеет мировую известность и представлен более чем в 40 странах мира, в том числе и в Беларуси.
Сейчас мы в поиске руководителя филиала по г. Бресту, который будет управлять отделом продаж по Брестской области и поддерживать продвижение нашей продукции в этом регионе.
Обязанности:
- Управление отделом продаж по Брестской области, отвечающим за продвижение продукции ТМ Caparol, Alpina, Diamand в Бресте и Брестской области.
- Найм, обучение и развитие персонала.
- Разработка и согласование систем мотивации для подчиненных сотрудников
- Ведение эффективного взаимодействия с постоянными ключевыми клиентами (дилерами) с целью поддержания долгосрочного сотрудничества;
- Организация продвижения продукции Компании во всех сбытовых каналах (развитие гибридной системы сбыта).
- Формирование сбытовой и маркетинговой политики в Брестском регионе в сегменте объектных и розничных продаж через участие в годовом стратегическом планировании совместно с руководством Компании;
- Оперативное (месячное, квартальное) реагирование на изменения на рынке (цены, конкуренты, потенциальные клиенты, требования рынка к вводу новых продуктов, поиск и организация новых каналов сбыта и т.д.) с внесением предложений по корректировкам работы;
- Планирование продаж и выполнение плана продаж и KPI на выделенном регионе (г.Брест и Брестская область);
- Своевременное обеспечение ресурсами подотчетного филиала;
- Повышение качества планирования и отчетности (еженедельно и ежемесячно) в системе CRM.
Требования: - Высшее образование и опыт продаж не менее 3-х лет (желательно в строительной индустрии)
- Знание продуктов, рынка сбыта, целевых аудиторий, каналов продаж
- Коммерческое понимание рынков
- Навыки планирования и отчетности
- Лидерские качества, инициативность, активность, грамотная речь, ответственность, нацеленность на результат
- Наличие в/у и опыта вождения
- Готовность к командировкам по РБ
Условия: - Конкурентоспособная заработная плата – 2 раза в месяц.
- Предоставление служебного автомобиля.
- Оплата корпоративной мобильной связи.
- Индивидуальный план адаптации.
- Благоприятный психологический климат в коллективе и атмосфера взаимного уважения.
- Активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия и профессиональные конкурсы).
- Профессиональное обучение и развитие.
- Корпоративная библиотека с разнообразной бизнес-литературой.
- Опыт работы в международной компании с мировыми торговыми брендами.
- Развитая социальная политика (поздравления с ДР и профессиональными юбилеями, предоставление выплат и льгот по случаю рождения детей, вступления в брак и других значимых событий, корпоративные мероприятия).
- Возможность приобретать продукцию компании со скидкой.
- Часть трудового отпуска предоставляется на новогодние праздники.